Dans sa conception

La partie exploratoire et les échanges que nous avons eu avec vous tous, partenaires institutionnels et entreprises, nous ont permis de définir vos besoins réciproques et de concevoir une offre de service co-construite adéquate.

Pour découvrir, pour se tester, pour se former, nous sommes convaincus que les immersions en entreprises doivent être en amont accompagnés d’une réflexion et élaboration de projet professionnel.

Par conséquent, nous proposons des modules de formation à la carte pour les candidats avant toute présentation à l’entreprise :

• Module 1 : Elaboration du projet professionnel :
  Prendre conscience de ses qualités et compétences valorisables en entreprise.
• Module 2 : Comprendre l’entreprise pour mieux s’y intégrer :
  Les pré-requis en entreprise, le rôle de la Mission handicap en entreprise, présenter ses aménagements/adaptation au poste, et les thèmes du stage.
• Module 3 : Les outils de la recherche d’entreprise :
  Cv, lettre de motivation, le traitement et suivi des candidatures.
• Module 4 : Les ateliers mobilité :
  Se déplacer jusqu’à son entreprise, préparer son trajet et le moyen de locomotion
• Module 5 : Les simulations d’entretien

Le candidat remplira au fur et à mesure des modules une feuille de route.

Ce document sera sa carte de présentation pour l’entreprise et un outil d’aide à l’insertion pour le RH.

Dans sa présentation

Le fond évolue, la présentation aussi !

Face aux évolutions du dispositif, le nom de notre action « Handi’Stage », semblait occulter la plus grosse partie de notre dispositif qui est l’accompagnement sur différents modules, mais aussi sur la diversité des contrats (stage, apprentissage, contrats de professionnalisation).

Pour des raisons de lisibilité de l’action, nous avons, en partenariat avec l’Ecole Supérieure de Publicité, renommé notre action « Handi CAP’ENTREPRISE » !

Un jeu de mot visant à valoriser la mise en mouvement, le chemin vers l’emploi.

Une identité visuelle forte de sens pour une action ambitieuse !